C180

Ce dossier répond à la question suivante et la commente :

"Le 5 juillet prochain, je succéderai à un confrère qui emploie depuis plus de 16 ans une secrétaire médicale à temps plein (salaire mensuel brut 1 650 €). J'ai fait savoir que je suis intéressé par reprendre le cabinet sans la secré­taire, car je m'organiserai avec un télé­secrétariat moins coûteux. Mon confrère affirme oralement, dans ces conditions, qu'il licenciera sa secrétaire juste avant mon arrivée. Toutefois, il ne souhaite pas faire figurer de clause particulière relative à ce licenciement dans le com­promis de cession de clientèle et matériels que nous devons signer dans quelques jours. Est-ce prudent de me satisfaire d'une promesse orale, en sachant que je n'ai aucune envie de réa­liser le licenciement en question, tant au plan financier que moral ?"

La cause du licenciement

Un délai minimal à respecter

Le coût d'un licenciement pour motif économique

Le contrat de travail se poursuit avec le nouvel employeur.