P755 | Médecin collaborateur libéral : quelle prévoyance facultative face à l’arrêt de travail ?

De nombreux médecins collaborateurs libéraux nous interrogent sur les difficultés qu’ils rencontrent pour mettre en place une prévoyance facultative auprès des assureurs, en matière d’indemnités journalières afin de couvrir un arrêt de travail de plus de trois mois. Voici le point sur la question en distinguant le cas des médecins généralistes, et celui de quelques spécialistes à très haut revenus. De quoi comprendre le discours commercial des assureurs ou de leurs relais dans la profession (courtiers), et de remettre au centre de la discussion les intérêts réels du médecin collaborateur... et le cas échéant de lui permettre de se poser la question de l'adéquation de son statut précaire face à cette question fondamentale. Explications détaillées et chiffrées dans ce dossier.

Sommaire

• Le cadre général de l'arrêt de travail et de la prévoyance du médecin collaborateur libéral

• - Quelles particularités par rapport aux salariés ?
  - Pourquoi il faut couvrir impérativement le risque d'arrêt de travail de plus de trois mois ?
• Quelle couverture obligatoire IJ existe-t-il chez tous ?
  - Le régime des IJ obligatoire et les caractéristiques des IJ
  - Le taux de couverture du régime IJ Carmf
  - Notre analyse et nos indications
• Nos seules réserves sont les (rares) exclusions Carmf
  - Chez le libéral débutant, en cas d'affiliation Carmf récente
  - Si vous n'êtes pas à jour de vos cotisations Carmf
  - Si vous êtes encore en capacité d'exercer votre autre activité professionnelle lucrative
  - En cas de non affiliation à la Carmf
• Nos orientations sur l'arrêt de travail et de la prévoyance du médecin collaborateur libéral généraliste
  - La situation favorable du collaborateur libéral dans ce cas sur les ITT de longue durée
  - Faut-il assurer vos ITT courtes ?
• Nos orientations sur l'arrêt de travail et de la prévoyance du médecin collaborateur libéral spécialiste à hauts revenus
  - Les données chiffrées
  - Pourquoi cette question en cache une autre sur l'inadéquation de votre statut de collaborateur